10:00 – 11:00

Место: Алтайский государственный музыкальный театр
Адрес: Комсомольский проспект, 108

Регистрация

11:00 – 11:20

Открытие первого дня форума

Михаил Бывших

Анастасия Лесных

Анатолий Гейко

Станислав Евгеньевич Татаринцев

Елена Юрьевна Абдулаева

11:20 – 12:40

Дело по любви: опыт предпринимательниц Алтайского края.
Выступление четырех бизнес-леди с коротким блоком.

12:40 – 13:55

14:30 – 16:00

Управление стрессом и эмоциональным состоянием

- Как справляться с давлением обстоятельств.
- Как управлять вниманием в стрессе и быть эффективным.
- Как сохранять продуктивность
в неопределённости.
- Где брать энергию, когда сил мало.
- Как быстро восстанавливаться.

16:00 – 17:30

Михаил Дементьев

Психолог, профайлер, автор сообщества о невербальной коммуникации «Кинетический интеллект» (г. Москва)

Статус и влияние через тело

- Статус через тело: как быть «своей» в любой среде, от деловой встречи до светского мероприятия.
- Женственность и уверенность в теле: как сочетать мягкость и силу в деловой коммуникации.

Завершение первого дня форума

19:00 – 19:30

17:30 – 19:00

Полина Маришова

Основатель школы «Дом речи», автор методологии «Основы ораторского искусства» (г. Москва)

Женщина-лидер и внутренний стержень

- Голос женщины-лидера: как звучать уверенно на сцене, в бизнесе и жизни.
Про то, как голос формирует восприятие женщины как лидера, эксперта, личности.
- Уверенность, которую слышно: как внутреннее состояние отражается в речи. Связь психологии, тела и голоса. Почему голос «выдаёт» сомнения и как это изменить.
- От внутреннего разрешения – к уверенной подаче: как перестать уменьшать себя.

Наталья Бешлиу

Создатель школы физиогномики и профайлинга, преподаватель РАНХиГС (г. Москва)

Игорь Намаконов

Михаил Егошин

Перерыв на обед

13:55 – 14:30

Марина Росс

Основатель и генеральный директор компании «Нанобарьер» (г. Москва)

От провала к прорыву. Как выходить из кризисов в плюсе

- Честный рассказ о том, как бизнес был на грани закрытия, какие действия спасли ситуацию, и чему это научило.

Анна Афанасьева

Основатель премиального цветочного салона «Love Story By Flowers» (г. Барнаул)

Анна Усова

Основатель шатра «Монблан», женского делового альянса «Совершенство» (г. Барнаул)

Софья Чепурнова

Директор ООО стоматологическая клиника «Дент Студио» (г. Барнаул)

Альбина Шоль

Совладелица бренда одежды «Alpalazone» (г. Барнаул)

10:00 – 11:00

Место: Центр «Мой бизнес»
Адрес: Мало-Тобольская, 19

Регистрация

11:00 – 11:05

Открытие второго дня форума

12:30 – 14:15

Тренинг. Чтение людей в переговорах.
Физиогномика и профайлинг в продажах

- Как по лицу и невербальным сигналам быстро понять психологический тип клиента.
- Как определить мотивацию и стиль принятия решений собеседника.
- Как адаптировать аргументы и стратегию переговоров под тип личности клиента.
- Как замечать скрытые сигналы интереса, сомнений или сопротивления.
- Как выстраивать доверие и повышать результат переговоров и продаж.

15:00 – 16:15

Михаил Дементьев

Психолог, профайлер, автор сообщества о невербальной коммуникации «Кинетический интеллект» (г. Москва)

Тренинг. Повышение клиентского сервиса через невербальную коммуникацию

- Почему клиент "чувствует" отношение к себе раньше, чем слышит слова — физиология доверия
- Невербальные триггеры, которые создают ощущение заботы и внимания
- Типичные ошибки в теле при работе с клиентом
- Как сонастроиться с собеседником и создать атмосферу, в которой хочется остаться и в которую хочется возвращаться вновь и вновь
- Баланс уверенности и тепла
- Разборы ситуаций из сферы деятельности аудитории

Завершение форума

19:00 – 19:30

16:30 – 18:30

СЕССИЯ – РАЗБОР ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦ

Консультации по развитию бренда от федеральных и региональных экспертов

16:15 – 16:30

Перерыв

Наталья Бешлиу

Создатель школы физиогномики и профайлинга, преподаватель РАНХиГС (г. Москва)

Перерыв на обед

14:15 – 15:00

11:05 – 12:30

Марина Росс

Основатель и генеральный директор компании «Нанобарьер» (г. Москва)

Тренинг. Команда супергероев: как нанимать людей, которые не разочаруют

- Где искать сотрудников (кроме хедхантера), как проводить собеседование за 15 минут, чтобы отсеять 90% неадекватных, и как вводить в должность без потери качества.